O Kokku, estúdio de games de Recife (PE) conhecido pela atuação com outsourcing, anunciou recentemente a criação do DIGI – Comitê de Diversidade & Inclusão na Indústria de Games. Formado por colaboradores eleitos por voto direto, o objetivo da estrutura é colocar a pauta como valor central da cultura organizacional e da estratégia de negócios da empresa.
Além de atuar como elo entre equipe e liderança, o DIGI atuará como consultor na revisão de políticas internas, no fortalecimento de práticas inclusivas de recrutamento e retenção, e no incentivo à criação de narrativas mais diversas em projetos. A iniciativa faz parte do programa Embrace the Community, que oferece formação técnica e oportunidades de entrada no mercado para jovens de territórios em vulnerabilidade social.
Segundo Thiago de Freitas, CEO da Kokku, o DIGI é um passo fundamental para transformar discurso em ações concretas. “A verdadeira forma de representar é dar palco para que as pessoas falem por si mesmas. Nos orgulhamos de representá-las, mas temos ainda mais orgulho de apoiá-las”.
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O comunicado oficial diz que o comitê nasce como parte da campanha institucional permanente “Nenhum Direito a Menos”, que orienta ações estruturadas de diversidade e reforça o compromisso contínuo da Kokku com representatividade, escuta ativa e responsabilidade social.
O DIGI tem quatro vagas fixas para representantes de grupos minorizados – pessoas pretas, mulheres, pessoas LGBTQIAPN+ e pessoas indígenas –, além de uma vaga aberta ao candidato mais votado entre os demais colaboradores. Ao todo, mais de 120 votos foram registrados, elegendo profissionais das áreas de engenharia, produção e criação.
Luciana Cianci, head de recursos humanos da empresa, diz que diversidade não é apenas um valor estético, mas um motor de resultados. “Ambientes diversos inovam mais, têm maior engajamento e constroem soluções melhores”.
